A rescisão indireta acontece quando a empresa comete faltas graves, permitindo que o trabalhador encerre o contrato com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Situações que podem caracterizar
- Atraso reiterado no pagamento de salários;
- Assédio moral ou rigor excessivo;
- Descumprimento de obrigações do contrato;
- Exigência de tarefas alheias ou que coloquem o trabalhador em risco.
É uma medida séria, que exige prova. Por isso, vale uma análise cuidadosa antes de ajuizar a ação.